Psihološka klima v ekipi

Ljudje, ki sodelujejo v kolektivnem delu, lahko primerjamo z rastlinami (v pozitivnem smislu!) - lahko uspevajo, če je podnebje, ki spremlja in posuši, če je obstoj takšnih razmerah nemogoče. Delež sončne svetlobe, vode in zemlje za rože, je ista stvar, ki je psihološko ozračje v ekipi za posameznika.

Pogosto ljudje gredo na nerad delo, izčrpana, izgubijo svoje zdravje in živce. Zakaj? Ker izbrali napačen poklic, ali ni kraj, da se vključijo v ta poklic.

Po drugi strani pa so srečneži, ki so v resnici "cvet" na delovnem mestu. Vse, kar je skupaj z osebno rasti, komunikacije, uspeh individualno in kolektivno.

Res je, da ugodno psihološko ozračje v ekipi je odvisen predvsem od nje od svojih nadrejenih in stil vodenja.

Vloga organov v mikroklimo

Če je šef ravna po sloganom "šef vedno prav", ekipa dela na taktiki obrambi. Zastraševanje zaposlenih kritike na očeh kolegov, grožnja z odpuščanjem, pomanjkanje spodbud - vse to ustvarja nezdravo vzdušje. Delavci se bojijo, da bodo tarča posmeha nadrejenih, izgubijo zaupanje v njegovih kolegov ( "snitches" v celoti in povsod), se bojijo, da bi napako, in zato ne kažejo nobene pobude.

psihološka klima v kolektivnem upravljanju hote ali nehote se zavezuje, šef. Slog njegovega dela ima neposreden vpliv na podnebje:

• demokratični stil - osebje počuti pomemben člen v delu družbe, je vključen v odločitve, nadzora, in tako, čuti odgovorna za blaginjo družbe;
• avtoritativni identitete - lahko in mora biti utemeljena z kolektiva, če vodi v skupni uspeh, če pa so pozitivni rezultati niso vidni, je zavist, nezaupanje in sovražnost do upravljanja in med seboj;
• permisivna stil - to je uporabno le za psihološke klime v ustvarjalno ekipo, v nekaterih primerih vodi do zmanjšane produktivnosti.

Gossip in podnebje

Karakterizacija psihološke klime v ekipi, ne smemo pozabiti na zelo pomemben del skupnega dela - gossip. Spletke, govorice se pojavijo, ko ni dostopa do zanesljivih informacij za delavce. Tu smo spet nazaj na odgovornost organov, katerih dolžnost prijave in obvesti o tem, kaj se dogaja "od zgoraj".

Po stiku, zdrave komunikacije med "višji" in "junior" lahko odvzame ljudi, da je treba zgraditi dogadki.A posledice čenče? Včasih, histeriji in množičnih odpuščanj. Ekipa pomotoma "naučili" ali "mislil", da je nekdo na vrhu želi zmanjšati celotno skupino. Tukaj jih sprejmejo in soglasno zavrnilo vnaprej, od navkljub. In potem, da dokaže, da takšne namere ni bilo. Konec koncev, lahko ta vrsta govoric se ustvari le, če ni zaupanja in normalno komunikacijo med vodstvom in podrejenimi.

Skupne dejavnosti - načela kolektivne

Za izboljšanje psihološko ozračje v ekipi, je potrebno najprej pravilno razporediti vloge in odgovornosti vsakega zaposlenega. Cilj - skupno, delo vsakega - je edinstven. Pravilna porazdelitev pristojnosti bodo pomagali zaposleni dosegli skupaj, vsak s svojim delom, brez občutka občutek konkurence za prostor pod soncem.

Oblasti morajo ustrezno obravnavati dejstvo, da je razdelitev delovnih skupin. Ne moreš spraviti skupaj Flegmatičan in Koleričan ker Flegmatičan oseba se prepričajte, da deluje počasneje. Zato draženje Koleričan, Flegmatičan in zavist do Koleričan, ki je dolgo spopadala z vsem.

Video: Poslovni vitamin №6 psihološka klima v kolektivni | Rezultat skupine | Poslovni Trener Vitaly Golovko

Video: direktor in psihološka klima v pedagoškem kolektivno esej