HR Manager - vd

Življenje gre naprej, se časi spreminjajo in z njimi ljudi in njihovega poklica. Ker so nove zahteve in bo to nedvomno pomenilo določene spremembe v družbi skozi čas. V zadnjem času, sodobno vodja HR smo poklicali vodjo osebja ali preprosto - kadrovski častnik. Toda zdaj se je vloga direktorja človeških virov spremenila malo, in začeli vključevati ne le polnjenje delovne knjige in v skladu z delovnim zakonikom odstopati za mestnega središča.

Kakšne so pristojnosti vodje osebja?

Poskusimo razumeti bistvo poklica danes. Deluje predvsem vključuje dejavnosti, za komunikacijo z ljudmi, to je izbor kandidatov za prosto delovno mesto, ki ustvarja sistem nagrajevanja in kaznovanja zaposlenih, kot tudi vzdrževanje in celo razvoj podjetij slog. Iz teh ljudi je odvisna predvsem od vzdušja v ekipi. Zato je v pristojnosti vodje osebja vključuje tudi dolžnost, da oblikujejo in posredujejo zaposlenim namen in poslanstvo podjetja, da izvede ukrepe, ki bi prispevali h krepitvi notranjega duha organizacije, kot tudi odprt za vsakega zaposlenega, njegovih pogledov na mesto je zaseda. Ja, ta poklic ni lahka naloga in vsekakor zahteva posebno usposabljanje in spretnosti.

Glavne zahteve visokega šolstva je mogoče pripisati upravljavcu HR, je lahko pravna, ekonomska, psihološka, ​​izobraževalno, trgovsko - na splošno obstaja, vendar vedno globoko in sistemsko. Posebna pozornost je namenjena moralnih kvalitet. Poklicni v tej industriji je treba organizirati, dojemljivi, komunikativni in praktična. HR manager mora biti dober v komunikaciji z ljudmi, in ljudi, ki z njim. Pomembno je, da občestvo ni bilo boleče, ker bi govorilo poklic narediti. Ti morajo biti sposobni prisluhniti zaposlenim, da oceni značilnosti njihovega vedenja, da bi lahko napovedali poklicni uspeh, včasih celo pomaga praktične nasvete. Toda ob istem času, mora ta oseba biti dober vodja. Od najem manager je potrebno tudi pooblastilo in togost, da bi lahko spopasti z nalogami.

Naloge kadrovske direktor

Danes, vsi, ki so na tak ali drugačen način v svojih stališčih, povezanih s poklicem v najem manager, navedla naslednje zahteve in obveznosti:

1. Spremljanje trga dela, posedovanje informacij o stanju z osebjem, povprečne plače na trgu ter informacije o tem priročniku.
2. Če je potrebno, dajanje informacij o prostem delovnem mestu v medijskih virov in intervjujev s kandidati.
3. Možnost, da bi professiogram na vsako prosto mesto, ki je dobro vedeti, kaj osebne in strokovne kvalitete, naj bo kandidat za določen položaj.
4. Načrtovanje zahteve zaposlenih v bližnji prihodnosti in na dolgi rok, oblikovanje rezerv osebja, kot tudi v realnem času poiskati prave ljudi.
5. Poznavanje delovne zakonodaje, temelj poslovne komunikacije, upravljanje dokumentov in pristojni, tako v ustni in pisni jezik.
6. Priprava in izvedba pogodb o zaposlitvi, pogodb in sporazumov, oblikovanjem in registracijo kadrovski evidenci.
7. Organizacija pripravništva programov, usposabljanje, strokovni razvoj, potrjevanje zaposlenih, razvoj, organiziranje in izvajanje usposabljanja, socialnih programov.
8. Motiviranje zaposlenih z iskanjem individualni pristop do njih.

9. Spremljanje skladnosti s pravili notranjih predpisov družbe, ki sodelujejo pri reševanju delovnih sporov in sporov.
10. Poleg tega, lastništvo ustvarjalno mišljenje, analitični um in dolgoročni spomin, in trajno pozornost in opazovanje.

Na splošno lahko rečemo, da je delo HR -, ne vsakdo je zapleteno kombinacijo rednih in ustvarjalnih nalog sposobna soočiti z njimi. Vendar, če menite, da je moč - pogumno osvojiti najvišjega vodstva.

Video: Funkcionalne odgovornosti vodje kadrovske službe (UPtaEP Department))

Video: Bulletin Board 2016/06/22

Video: Bulletin Board 2016/06/16

Video: HR-manager: test-drive poklic. Predavanje. Robinzon.TV