Finančna odgovornost delavca

Osnova naši moderni družbi so delovna razmerja. Zakonodaja na tem področju določa pravice, dolžnosti in seveda odgovornost vseh strank v teh odnosih. Nedvomno pri regulaciji vedenja zaposlenega in delodajalca pomembno odgovornost dela vlogo. Včasih je različnih vrst, ki se uporabljajo zaradi kršitve uveljavljenih pravil in negativnih posledic za kršitelja.

Da bi razumeli, je treba opozoriti na bistvo vprašanja, ki bi bilo z vidika sodne prakse pojem "odgovornosti delavca" je treba razlagati kot zakonski ali pogodbeni obveznosti storilca, da trpi škodljive posledice v smislu omejevanja osebne ali materialne narave, ki se pojavi po izvršitvi kaznivega dejanja v zvezi s kaznivim dejanjem. Na preprost način -, da za škodo, ki mora biti odgovoren delavec.

V primeru, ko je bila okvara ali nepravilno izpolnitev obveznosti krivda zaposlenega, ki je za izplačilo plač v skladu z zakonom izvajajo v skladu z obsegom opravljenega dela. Kot je enako mu sankcije za kršitve dolžnosti zaposlenih delovnih uporabljajo disciplinske sankcije v obliki preprostega opazovanja, opozorila, opomina ali celo razrešitev. Pomembno je vedeti, da ne predvideva zadržanje sredstev iz plače kot ukrep zakonodaje odgovornost.

Kadar se odgovornost začne veljati?

Tako material odgovornost delavca je v celoti ali delno. Delno jo opravlja v okviru svojega mesečnega dohodka. Polno odgovornost je, da se obveznosti za nadomestilo škode v celoti, in to je lahko zelo impresiven vsota velikosti. To je razlog, zakaj nekateri posebni pogoji, da se zavedajo, so predvideni prava, odgovornosti pristop:

1. Ta odgovornost z delavcem v skladu z zakonom, in delavec je sklenil pisno pogodbo.
2. Bil je zadolžen za materialne dobrine, pomanjkanje katere je naredil.
3. Škoda je bila povzročena namerno ali v stanju alkoholiziranosti ali drugo, tudi če delavec ni vedel, kaj lahko povzroči njegova dejanja.
4. Zahteva sodno kazen, da je krivda na zaposlenega je nastala škoda.
5. Če je bila škoda povzročena zaradi razkritja skrivnosti, bo delodajalec dokazati, da res podatki so zaščiteni z zakonom.

Ko delavec ne more biti odgovoren?

Prav tako je izjema zaposleni določeno v zakonodaji iz odgovornosti na podlagi dejstva, da so nastale kot posledica teh okoliščin:

1. Višja sila, ki je vse tiste pojave, na katere delavec ne more vplivati ​​(orkani, potresi, vojne).
2. Potrebno obramba ali skrajna nuja v obliki ukrepov za zaščito zaposlenih, drugih ljudi ali družbe kot celote.
3. Odpoved s strani delodajalca svojih nalog, pod pogojem, da so izpolnjeni pogoji za shranjevanje premoženja, ki je bila zaupana na zaposlenega.
4. Če ne bi bilo normalno poslovno tveganje (ni bilo druge poti, da doseže rezultat in vsi ukrepi za preprečevanje izgube so bili sprejeti, in nevarnost objekta - nepremičnina, ni človeško življenje ali zdravje).

Skratka, nihče ni varen pred morebitno škodo, vendar kljub temu, bo vesten in pozoren odnos do dela pomaga, da se prepreči negativne posledice.

Video: Finančna odgovornost delavca - 2. del - Popolno ali delno odgovornost?

Video: Kolektivna materiala odgovornost delavcev

Video: Material obveznost delavca in delodajalca