Mobing

Denimo, da imaš službo, je bil popoln prvi delovni teden. In zdi se, da ste zadovoljni z novim položajem, in je zdelo, da je vodja človeštva velja za vas in osebje prijazno.

Ali pa, na primer, se je vaša hči se preselili v novo šolo. Ona je dober učenec, še nikoli nisem imel konfliktov v razredu in obstaja veliko razlogov, da ne skrbi za njeno varnost v novi šoli.

Toda čez nekaj časa, da začne delo sodelavcev čudno k sebi, da se izvede, kot da bi po nesreči, so pozabili, da vam povem o tem pomembnem sestanku, zbrisati svojo e-pošto, in celo vodijo absolutno ne "načrtovanih" grde govorice o tebi.

Ali vaša hči noče, iz neznanih razlogov, da sprejmejo lastne vrstnike. Situacija spominja skoraj zgodbo filma "Scarecrow".

Opisane razmere so primeri trpinčenja.

mobing - psihološki teror s strani osebja ali nadrejenih, tako da postane "žrtev", da se stran od delovnega mesta, izobraževalne ustanove, itd

Glavne vrste mobinga so:

1. Vodoravna (tlak iz ekipe A mobing zaposlenih).
2. Vertikalna ali reliefov (pobudnica psihičnega nadlegovanja - je tvoja glava).
3. Odprta in latenty mobing (v slednjem primeru je dejanje poteka v skriti obliki, ko si "dal govoril v kolo" med operacijo, ki namiguje, da je dejstvo, da imate nezaželeno osebo v skupini in imate, da zapustijo ").
4. Spletno ustrahovanje (tako imenovani internet-mobbing, ki se izvaja preko e-pošte, ICQ, Skype, socialnih omrežij, kot tudi z dajanjem opolzko video na priljubljenih video portalov).

Razlogi za mobing

Če bomo preučili vzroke za mobing na strani sovražnika, ki so:

1. Zavidam.
2. Želja, da bi obvladal.
3. Želja, da bi ponižali (za običajno zabavo, samozadovoljstva, ali odobritev).

Najpogostejši vzrok je zavist. Na primer, je lahko bolj uspešni zavist, mladi in inteligentni kolega. Ugotovljeno je bilo, da so v večini primerov mobinga moralnih pobudnikov ustrahovanja zaposlenih starejših, katere ukrepe, ki jih je strah, da bodo izgubili službo vodili, so v lasti več kot eno leto.

Včasih mobinga na delovnem mestu je neke vrste "začetek", preverjanje staro novinec ekipo. Mobing žrtev lahko postane izkušen delavec, ki pozitivno in ugodno nanaša začeti navodila.

1. Predpogoj pojava mobinga s strani žrtve so lahko:
2. Prekomerno se ponaša tudi samozavestni vedenje.
3. Povzročitev obnašanje.
4. Znaki bedno šibko.
5. Ignoriranje poslovnih običajev.

Mobing na delovnem mestu je postala raziskati in razpravljali že v 1980-ih. Na žalost, mobing kot družbeni fenomen, zmanjšuje učinkovitost delovanja vsake organizacije.

Faza mobing v kolektivni

Najpogostejši faze mobinga v organizaciji naslednje:

1. OZADJE. V začetni fazi razvoja tlaka v skupini je pojav mobinga prostorov. To je lahko visoka čustvena napetost na delovnem mestu zaradi neprijetne psihološke klime.
2. Začni. Sredstvo za odpravo čustvenega stresa je, da bi našli "krivca. Glede na očitne agresivnih dejanj zaposlenega v obliki zamer, posmeha.
3. Aktivna faza. "Palčke v kolo" ni več odvisna od dejanskega ravnanja izbranega "žrtve". Pri vsem svojem delu, so le negativne vidike.
4. Socialna izolacija. Izolacija je zatrta sodelovanje delavcev v življenju poslovnih dogodkov in sodelovanja dela.
5. Izguba pozicije. Da bi ohranili telesno in duševno zdravje delavcev, ki jih mobing prizadetih najde drugo službo. V nasprotnem primeru, se je ponudil, da prostovoljno odstopi.

Posledice mobinga

Medicinske študije kažejo, da tisti, ki so izpostavljeni čustvene zlorabe pri delu, hitro postala psihično nestabilen. Glede na to, da najprej poskušajo dokazati, da svojih nadrejenih in sodelavcev svojega strokovnega in družbenega preživetja, ampak prejeli negativne povratne informacije. Ne dobijo želeni pozitiven rezultat in zapravili vse navdušenje dokazov je "žrtev" mobing pridobiti negotovost in nemoč. So mučile fobij, zniža samozavest, postane pogostejše pojavljanje stresa v svojem življenju. Ti ljudje padejo v začaran krog.

Kako ravnati z mobing?

1. Če ste bili predmet moralnega nadlegovanja, poskusite izvedeti in razumeti razloge za to.
2. Če je cilj sovražnika - odvzem svojem delovnem mestu in da ne ogroža. Edini izhod - soočenje.
3. Če mobbers - poglavar sam, izkaže, da je koristno tako za njega in ekipo.
4. Če nekdo samo posega na svojem prostoru, vas prisili, da se upokojijo, biti na straži, da ne bo pustil strokovno promashek.
5. Kot mobinga nasilja bi bila najboljša možnost, da se od takega agresivnega ekipe.

Video: Psihološka Aikido - tema: "mobing"

Video: Tehnologija Upravljanje: peti del. Mobbing in znotraj skupine agresivnost.

Video: 16 vrst in nadlegovanje (mobing). socionika

Video: Več o mobingu na delovnem mestu!