Delovni čas

Koliko svojih sredstev mora preživeti osebo za delovno mesto? Ali je mogoče prilagoditi čas, da delo ne prinaša le prednosti, ampak tudi veselje? O teh vprašanjih ljudje razmišljajo ves čas. Vikendi in prazniki, počitnice in drugih motečih dejavnikov iz dela pogosto privede do dejstva, da ljudje ne vedo, kako vstopiti v obratovanje. S tem namenom, in so bile ustvarjene v različnih časovnih obdobjih, v katerem mora oseba, ki delajo. Njihove lastnosti menimo.

Vrste načinov delovnega časa

Vsaka oseba, ki je dragocena delovna sila. Vendar dela ne more biti večen, saj ne more biti zastonj. To je bilo znano, v starih časih, tako da celo sužnji tam je bilo ob koncu tedna. Sodobni človek živi veliko lažje. Ima pravico do izbire, ne samo na vrsto dejavnosti, temveč tudi način dela in počitka, ki mu najbolj ustreza. Danes je ta koncept vključuje naslednje odtenke:

• trajanje delovnega tedna: lahko pet dni, šest dni, in zagotavlja nepopolno plava izhod;
• veliko število delovnih ur, vključno s krajšim delovnim časom;
• začetek in konec delovnega dne;
• Čas za odmori med delovnim časom;
• zaporedje delovnih dni in ob koncu tedna;
• število premikov čez dan.

Značilnosti delovnega časa je v tem, da vsaka organizacija, podjetje ali podjetje v desno, da ga je določil na podlagi posebnosti njihove dejavnosti. Vredno, da se spomnimo, da so delovne ure, ob koncu tedna, naj bi se število premikov in drugih postavk opredeljena v pogodbi o zaposlitvi. V primeru, da zaposleni zagotavljajo spremembo vzorcev dela, mora biti ta odtenek ne le razpravljati, ampak tudi v pogodbi o zaposlitvi.

Sledijo primeri najpogostejših možnosti, ki jih ponujajo delodajalci:

1. prilagodljiv delovni čas. Označen s tem, da je trajanje začetku ali koncu dela delavec sam določa, vendar v dogovoru z delodajalcem in s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi za informacije o sporazumu o upravljanju na prilagodljiv urnik.

2. Način s krajšim delovnim časom. Ugotovljeno je tudi z dogovorom med vodstvom in zaposlenimi. Obstaja več vrst takem časovnem razporedu:

• zmanjšanje števila ur dnevno (npr 8 namesto samo 6 ur);
• skrajšana teden (s krajšim delovnim časom tedna je, da je delovni dan 8 ur, vendar v teh dneh manj na teden, kot bi moralo biti);
• mešani različica, in ko se delovni čas in dni skrajša.

Plačilo za to vrsto dela se izvaja v skladu s časom, preživetim za opravljeno delo na obseg ali raboty.Na uvod s krajšim delovnim časom režim lahko običajno uporabljajo samo za določene kategorije ljudi:

• nosečnice;
• ženske, ki so na dopustu za nego in varstvo otroka;
• osebe, ki so starši ali skrbniki mladoletnega otroka, mlajšega od 14ti let, oziroma do 18 let, če je otrok invalidov;
• skrbnik za bolnega sorodnika, če se potrdi z dokumentom iz zdravstvene ustanove.

3. Način nepravilnih delovnih ur. To je v tem, da so delavci sprejmejo ločeno ali celotno delo ekipa na podlagi pogodbe opravljajo svoje naloge izven delovnega časa ali v obdobju, ki je krajše, kot je navedeno v organizaciji delovnega dne. Takšne nianse ločeno po dogovoru med delavci in delodajalci, ali so registrirana v pogodbi o zaposlitvi, če specifike dela, pomeni, da so vsi nenormaliziran delovnih dni.

4. Nadomestni delovni čas. Ponavadi je bilo ugotovljeno v podjetjih in organizacijah, katerih proizvodni proces zahteva več časa, kot traja normalno delovni dan. Ta kategorija vključuje rastline in razne tovarne. V tem primeru je vsak premik proizvaja delo v času, ki je potreben za učinkovitost proizvodnje in primerno opremo izkoriščenosti. Glede na obseg in specifičnosti proizvodnje na dan je lahko od dveh do štirih izmenah. Ta kategorija se nanaša na delo v izmenah.

5. Povzetek evidentiranje delovnega časa. Te vrste dela se vpiše v primeru, da je organizacija, ni jasno definirano dolžino delovnega dneva ali tedna. Na primer, če je delavcev pogodba je načrt pogodba izvajanje določene vrste dela. Plačilo se izračuna glede na določeno obračunsko obdobje (mesec, četrtletje) niso večje od standardnega števila ur delovanja.

6. Nestandardni delovni čas. Ta kategorija vključuje take delovne pogoje, ki presegajo 8 ur na dan in 40 ur na teden. Na primer, način prilagodljiv delovni čas, krajši delovni čas, delitev a člena enem delovnem tečaja med dvema članoma, itd Opozoriti je treba, da je ta način najbolj pogosto postavljajo za ženske, ki imajo otroke.

Delovni čas mora biti registrirana v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru, v primeru predelave, tudi za nekaj ur, da bo težko dokazati svoje pravice in prejemajo plačilo za njihovo pravno delo.

Video: Kako narediti način zaposlenih časa?

Video: magistrsko delo na področju delovnega časa