Kratek čas

Delovni čas - to je obdobje, v katerem je delavec dolžan opravljati svoje naloge, in če z zakonodajo naše države. Obstaja več vrst načrtovanega delovnega časa, glede na njeno trajanje:

1. normalno - zahteva 40 delovnih ur na teden, ne glede na to, 5 ali 6 dni na teden delate.
2. Skratka - pomeni robot manj kot 40 ur na teden, vendar z višino plačila, kot na običajnih delovnih urah.
3. nepopolna - delo za manj kot 40 ur na teden delal s primerno ur plačila.

Da bi kratek čas?

Izdelki iz delovne zakonodaje predvideva priložnost za delo na skrajšan delovni čas, za naslednje kategorije delavcev:

• zaposlenih v podjetjih z nevarnimi delovnimi pogoji. Takšne priložnosti so tudi na voljo, in pomožni delavec, in delavci iz kombinacije poklicev;
• Delavci, mlajši od šestnajst let - ne več kot 24 ur na teden;
• Delavci v starosti med šestnajst in osemnajst let - ne več kot 35 ur na teden;
• delavci ob l ali ll invalidnosti.

Vsako podjetje ima pravico, da določi skrajšani delovni čas, ki se opira na lastne vire. Če je pobuda za ustanovitev kratek delovni dan prihaja iz uprave za se jo zavezuje, da opozori vse svoje zaposlene najkasneje 2 meseca pred inovacije.

Kratek čas v družbi v petek ali dan pred praznikom je mogoče uvesti na račun prerazporeditve delovnega časa med tednom. Tako, na primer, če je vaš standardni delovni dan traja 8 ur, zaradi prerazporeditve, lahko dobite kratek sedem-urni delovni dan v petek.

Tudi delovna zakonodaja predvideva možnost prenosa za krajši delovni čas delovni čas, ko je delavec določi krajši delovni čas ali krajši delovni čas delovni teden. Delo na delo s krajšim delovnim časom, ne opravlja nobenih omejitev glede trajanja plačanega dopusta ali zaposlitve.

Registracija prenosa v skrajšanem dan

Vprašati vodilo, da vas premakne na skrajšani delovni dan, morate zelo odgovoren pristop k oblikovanju vloge.

• najkasneje 2 meseca po preverjanju o prihajajoči vodenja prehoda na skrajšanih delovnih ur;
• prosim to storite s pisnim obvestilom;
• obvestilo potrebno navesti razlog za prenos vas za kratek čas;
• Obvestilo mora podpisati vas in vodstvom, ki bo zaznamovala soglasje obeh strank.

Pravica do skrajšani delovni dan za ženske

Ženska ima vso pravico, da od svojega delodajalca, da vzpostavi svoj skrajšani delovnik. Po drugi strani pa je delodajalec v skladu z delovno zakonodajo dolžni prenesti žensko - delavca na skrajšani delovni dan od naslednjih razlogov:

• če je ženska noseča;
• V tem primeru, če ima ona otroka, mlajšega od 14 let;
• če je ženska skrbi za družinskega člana in je to potrjeno z izvidom;
• ob zaposlitvi hkrati.

Če ženska ne pripada nobeni od teh kategorij, se delodajalec ni dolžan dati dovoljenje za prenos na skrajšani delovni dan.

Če delodajalec ne želi opraviti kar koli od zgoraj navedenih kategorij delavcev na skrajšani delovni dan, potem je naložila upravna odgovornost in globo v višini, ki je določena z zakonom.

Video: Študenti Zaposlitev - Delo za študente s krajšim delovnim časom // pohlep znanja

Video: Kratek delovnim časom DPS chase

Video: Delo čistejše vhode za krajši delovni čas barnaule.avi