Pogodba o zaposlitvi in ​​nosečnost za določen čas

Ni problem, če nosečnica gre na porodniškem dopustu od glavnih mest delo

Dejanja nosečnice, ki delajo na pogodbe za določen čas

V skladu z delovnim zakonikom, tako v Rusiji in v položaju Ukrajine o tem vprašanju, je ena: ženska v državi, se zahteva, da podaljša mandat pogodbe do rojstva, na podlagi ustrezne vloge delavca. Po prejemu dokumenta, je delodajalec dolžan za podaljšanje roka. V tem primeru se mora ženska še vedno predloži potrdilo nosečnosti, vendar ne več kot trikrat na mesec. Kljub temu, da podaljša pogodbo po porodu, se delodajalec ni potrebna. V tem primeru se ohrani koristi nosečnosti in porodu, in za pridobitev plačila za nego in varstvo otroka, morate postaviti novo pogodbo o zaposlitvi.

In če je ženska izvedela za nosečnost, in obstoječa pogodba o zaposlitvi sklenjena za obdobje začasne odsotnosti uslužbenca, zakon omogoča, da zavrne nosečo žensko na svojem koncu, ko ga ni mogoče prenesti na drugo delovno mesto.

Zavrnitev noseča prepovedana v primeru, da je pogodba o zaposlitvi za določen čas ne konča, tj na osebno pobudo enostransko, razen v primeru likvidacije oziroma prenehanja izrednega stanja. Toda v večini primerov delodajalci skušajo rešiti vse vzajemno koristen način za in zvest nosečnicah.

Takšna tandem kot pogodbo za začasno zaposlovanje in nosečnost ne sme prestrašiti žensko, kar je najpomembneje, da poznajo svoje pravice, in ne oklevajte, da jih uporabljajo za zaščito osebnih interesov.

Video: Ko je treba podaljšati pogodbo za določen čas je?

Video: Poletje 2015: nova delovno pravo

Video: Ko se za sklenitev pogodbe za določen čas?

Video: pogodba o zaposlitvi za določen čas