Vrste motivacije zaposlenih

Izkušeni vodja HR ve, da iskanju primernega kandidata za odprto pozicijo - le pol bitke. Po obiranju vsa delovna mesta najbolj pereče je vprašanje, kako motivirati posamezne strokovnjake in osebje, ki dela na splošno, izmerjeno in produktivno delo?

Znan na teoriji ima sedaj drugačen način navdiha osebje na delovnih podvigi. Po pouku se lahko vrste motivacije osebja so:

• postopek - na podlagi vedenja;
• vsebina - ki temelji na potrebah.

Primer postopka se lahko imenuje neko motivacijo, da se prepreči neuspeh -, ko je oseba preseli strah pred neuspehom, še posebej, če jih opazujemo ali oceniti druge ljudi z njim. Primer pomembnega dražljaja - potreba za hrano, oblačila, komunikacije in t.d.Materialnaya in ne-motivacijo.

Najbolj učinkovit način za izboljšanje učinkovitosti dela - pravica do nagrade svoja materialna sredstva. Najprej, da je dejanska plača, kot tudi nagrade in bonitete. Kot vključujejo znatne prednosti: koristi, plačilo zdravstvenih storitev ali komunikacijskih storitev, osebnih avtomobilov in tako naprej.

Pogosto spodbude manj učinkoviti ali neustrezna. V takih primerih vključujejo nematerialno vzvode. Arsenal traja zelo obsežen, nam omogoča, da bi našli individualen pristop do vsakega zaposlenega, z uporabo svoje osebne potrebe. In, kar je pomembno, da so lahko do neke mere zmanjšati stroške organizacije. Na primer, metode negospodarske motivacija ne zahtevajo velika vlaganja s strani managementa, saj vključujejo spodbude, kot so praznovanje uspehov zaposlenega, ocenjevanje njegovega dela, kariernega načrta.

Individualno in skupinsko motivacijo

Najboljši učinek dosežemo, če menedžerji HR uspelo združiti individualni in skupinski pristop. Skupina ali pravna motivacija je namenjen team building, cilj, na podlagi sodelovanja. Skupne vrednote, želje, in primeri interakcijo jedra vodenja oddaje. Ta kategorija vključuje spodbude, da bi tim korak naprej skupaj za dosego cilja, rešiti problem, da delijo razvoj in odgovornost.

motivacija teorije osebje, ki temelji na psiholoških kategorij. Na primer, metode upravljanja jezo in samo-hipnoze, lahko nastavite aktivno ciljno imenovano psihološko motivacijo. Če bo vodja osebja mogli zgraditi sistem spodbud za posamezne zaposlene in kolektiv kot celota, bo mogoče ustvariti zdravo vzdušje za produktivno delo

Video: Paradoksi motivacije ali plačati več prejemati manj

Video: Motivacija. Kako učinkovito motivirati zaposlene.

Video: Motivacija: tipi ljudi v ekipi