Črni seznam zaposlenih

Črna Seznam - je ne le prazne besede ali nepotrebno kaprica delodajalcev. Če oseba, ki zavaja delodajalec ukvarja z goljufijo na prehodih organizacije ali pa preprosto ne želijo kakovosti za opravljanje svojih delovnih dolžnosti, on ravne ceste črni listi delavcev.

Brezvestni zaposleni niso le redko spremenijo svoj poklic, in njihova prepričanja o potrebi po kakovosti dela za njihovo organizacijo ostala enaka. Bad delavec po razrešitvi, je verjetno ostala istega mnenja, in v novem mestu robotov, ki navajajo, da je odpustil po krivici, saj v resnici skrbno upošteval vse brezvestnih zaposlenih njegova obyazatelstva.Spisok delodajalca bo pomagal rešiti težavo.

Seznam slabih zaposlenih je lahko v eni organizaciji sami, in več regionalnih uradov enega podjetja, ali različna podjetja v območju regije.

Značilnosti slabega delavca

Motiv s prostorom za delavca Roboti nenadomestljiv stvar in je lahko uporaben v različnih situacijah, povezanih z njegovo zaposlitvijo.

Če ste delodajalec in ne vem, kako bi odgovor na slabe delavca, bo še naprej vaša pozornost je treba predstaviti korak za korakom navodila za njegovo pisanje.

1. Vpiše se polno ime in rodbinsko zadnjega imena zaposlenega, njegove starosti.
2. Ime podjetja, kjer je zaposlen, kakšno stališče je potrebno in kako dolgo.
3. Zagotoviti informacije o zaposlitvi kot zaposlenega in njegovih sposobnosti v okviru delovnega mesta, ki ga zaseda.
4. Če imate željo, ali pa misliš, da je to potrebno, še bolj, lahko podate svoje funkcionalne sposobnosti za opravljanje svojih nalog.
5. Navedite informacije o odnosu z ekipo zaposlenih, ravni konflikta.
6. Navedite informacije o dodatnem izobraževanju in izobrazbi, če sploh.
7. Zagotovil pisni opis njegovega ali njenega podpisa in potrebne tesnila.

Pomembno je vedeti, da pri pisanju slabe lastnosti na zaposlenega ne sme uporabljati evalvacijske besede, kot so: nestabilna, leni, slab, ogabno, itd Poslovni odnos ni dovoljena uporaba subjektivnih sodb, saj jih je mogoče razlagati na dva načina.

Uporaba zgornjih besed v pisni obliki specifikacijah za leni zaposlenega, mu lahko dal možnost, da vam predstavil v očeh delodajalcev čustveno nestabilen, zato prosimo, da uporabite samo dejstva, izziv, ki bo lahko pojavijo nevozmozhno.Plohie kakovost zaposlenih v predhodno preizkušanje svojega znanja in znanja, zato ne zamudite prikazov agresivnost, lenoba ali pričkanje s pozornostjo in naj takoj sprejme ustrezne sklepe o tem, ali boste morali člana osebja.

Ob kandidata na neki položajem v vaši organizaciji, vprašati, če to ni v bazi podatkov brezobzirni zaposlenih. obstajajo take baze podatkov v obliki spletnega mesta, dobili vse informacije, ki jih potrebujete na internetu.

Kako na ogenj slabo zaposlenega?

Najprej je treba opozoriti, da je treba najprej pregledati poklicne usposobljenosti za najem delavcev, takšne metode so zdaj na pretek. Če imate, iz kakršnih koli razlogov, ki so zaposlili kandidata brez preverjanj, bo pripravljen za to, da je lahko težko shajajo z odgovornostmi, ki mu je svoj novi zaposleni. Da bi sami opozarjajo, da je tak razvoj, in olajšali morebitno postopek razrešitve v prihodnosti, se morajo držati določenih pravil.

1. Tudi v fazi podpisa pogodbe o zaposlitvi z novo zaposlenega, naj preuči možnost za razrešitev, ne obotavljaj se govori o teh neprijetnih trenutkih.
2. Ni nujno, da sklene pogodbo o zaposlitvi s testom, saj lahko zaposleni v prihodnosti pritoži na sodišče, po vašem mnenju rezultati nezadovoljivi testov in odločitev sodišča, da si opomore od prejšnjega delovnega mesta.
3. V primerih najem brez predhodnega pregled poslovnih znanj, bolj prednostna izvedba pa je nujna poslovna pogodba.

Video: Ministrstvo za obrambo Nizozemske sum, pripravo črnega seznama novinarjev

Video: Brezvestni zaposleni v javnih kuhinjah bodo vključeni v "črna" Seznam

Video: Kategorija "Črna lista": RuCaptcha.com - PREGLED

Video: Blacklist - Ruski Trailer