Esprit de corps

Kohezije v ekipi - ključ za uspeh celotne organizacije. Seveda, v vsakem podjetju obstajajo spori in to je normalno. Ljudje smo različni, in trk dveh nasprotujočih si stališč, je motnja. Moramo biti sposobni kompetentno reševanje konfliktnih situacij in da bi lahko ohranili dobro vzdušje v ekipi. Oblikovanje duha podjetij družbe - je eden od ključnih trenutkov učinkovito upravljanje

Kje začeti?

Če ste šef in podrejeni so vaši ljudje, potem ste odgovorni za korporacijske kulture podjetja. Najprej boste morali sami oceniti. Kaj lahko dali ljudem? Kako se počutite glede zaposlenega? Kako so vas zdravi? Vsa ta vprašanja vam lahko pomagajo, da objektivno oceni sebe kot vodja. To ni enostavno, vendar je to potrebno. V resnici, je delovna skupina - odraz oblasti in obraz podjetja.

Če ste pošteni, odgovorni, koristnih in prijazni ljudje, ki jih ne bo težko ustvariti ugodno ozračje v ekipi. Posebno pozornost je treba nameniti naslednje točke:

• delavci z združljivostjo. Vsaka oseba - oseba, ki je nosilec specifične individualne lastnosti. Različne temperament, značaj, način življenja vodi k dejstvu, da ljudje težko najti skupni jezik. Zato je pomembno, da se, na primer, en oddelek delovni ljudje, podobne kakovosti ali med seboj dopolnjujejo. Za rešitev problema, lahko pomaga dno Psihološki portret osebnosti. Glejte strokovnjaki, ki se ukvarjajo s tem. Ti bodo podrobno »portret« za vsakega zaposlenega;
• neformalno komuniciranje. Bodite prepričani, da izvede korporativne stranke, praznujejo rojstne dneve zaposlenih, izbranih na naravo celotne ekipe. To je pomembno, da se "delovnega ljudstva", so imeli priložnost, da neformalno pogovarjati med seboj in s svojimi nadrejenimi. Glavno pravilo: ne pretiravajte z alkoholom;

• podpora. Vsak zaposleni je, najprej ljudje. Pokaži jih na primer, kako se morate zdraviti med seboj. Sodelujte v življenju njegovih podrejenih, bodite potrpežljivi, ampak pošteno. Ostani blizu, vendar ne razdaljo. Bodite iskreni, vendar pa si ne pusti preveč.

Dvig in krepitev duha korporativne organizacije zahteva sodelovanje vsakega zaposlenega. Če je ta želja je vzajemna, potem vam bo uspelo. Če obstajajo ljudje, ki uživajo tkanje spletk, gossip in stalen konflikt, potem ne bo enostavno. Najboljši izhod iz te situacije - da zavrne takšno zaposlenega in mu želim veliko sreče.

Video: Corporate duh Amway. Zakaj je to potrebno? United Diamonds ekipa

Video: Tatjana Kutsan "Personal Branding, podjetja duh in spodbujanje zaposlenih