Razrešitev s strani delodajalca

Mnogi ljudje nekako verjamejo, da je v vsakem primeru bolje pustiti pri volji, namesto čakanja za razrešitev s strani delodajalca. Vendar je ta trditev drži?

Razlogi za razrešitev delavca s strani delodajalca

1. Delavec je mogoče zavrniti na zmanjšanje stanja ali števila zaposlenih. Na zmanjšanje je treba razglasiti za javno službo za zaposlovanje za 2 meseca, in množično odpuščanje - mesec prej.
2. Na pobudo delodajalca, se lahko izvede razrešitev delavca ob prenehanju dejavnosti delodajalca ali likvidaciji družbe.
3. Delodajalec lahko v času njegove neskladnosti z delom ali v pisarni odpustiti zaposlenega. Vrstni red razrešitev delodajalcu v tej situaciji naslednje - potrdilo komisije, v katerem mora biti predstavnik sindikata, sojenje odbora in nato odpustili. Vsebina testnih vprašanj, bi se morali zavedati certifikatom najmanj 1 dan pred datumom preskusa.
4. lahko potekal postopek za razrešitev delavca s strani delodajalca, če je sprememba lastnika nepremičnine.
5. Ponavljajoče neizpolnjevanje zaposlenega svojih nalog brez utemeljenega razloga, če disciplinski ukrep, je razlog za razrešitev. Treba je opozoriti, odsotnosti v tabeli, poleg tega pa morate imeti dokaze.
6. Ponavljajoče se kršitve delovne discipline, preveč, lahko postane razlog za razrešitev. To so kršitve tako prihajajo na delo pod vplivom alkohola ali mamil, Pogosta odsotnost od pouka, razkrivanje skrivnosti (države, komercialno), kraje, kršitev predpisov o varstvu pri delu (če bi bil rezultat v hudih posledic). V tem primeru se odpoved se je na sestanku z udeležbo delavcev sindikata.
7. Predstavitev delavca do delodajalca, če najem ponarejenih dokumentov je tudi razlog za razrešitev.
8. Delodajalec mora odpustiti zaposlenega, če bi jim nemoralno opravljajo vzgojno funkcijo.
9. Odpoved se lahko pojavi kot posledica enotnega bruto kršitve namestnik vodje organizacije in njihovih delovnih nalog sami.
10. Izguba zaupanja z zaposlenimi materialnih vrednot organizacije je razlog za razrešitev.
11. Samovoljne odločitve Branch Manager ali njegov namestnik, ki povzročajo škodo organizaciji lastnine je lahko razlog za razrešitev.

Obveznosti delodajalca z odpuščanjem

Odpoved delovnega razmerja zaposlenemu s strani delodajalca se izvaja v skladu s sklepom o razrešitvi - nepotrjeni dokumentirano kršitev zaposleni odsotnost komisije odločitev, ki potrjuje, pomanjkanje zastopanja sindikata v sklepu o razrešitvi - vse to naredi odpustitev delavca na pobudo delodajalca je nezakonito. Prav tako ne more odpustiti zaposlenega, medtem ko je na počitnicah ali začasno nesposobna.

Torej, ne bojte se, ko je vodja grozi, da vas ogenj za članek, če dejanskih razlogov za to. Pogosto delodajalci uporabiti pravno nepismenost zaposlenih in jih poskuša prepričati, da prostovoljno zapustitev podjetja, namesto rezanja. Vedeti morate, da je v nekaterih primeri odpustitvijo s strani delodajalca delavec upravičen do odškodnine. Namreč, v primeru likvidacije organizacije, zmanjšanje osebja (število) listi zaposlencev je treba plačati odpravnine in shranili povprečno mesečno plačo v času iskanja nove zaposlitve (ne več kot 2 meseca). dodatek proizvodnja izračuna na podlagi povprečne mesečne plače (včasih 2 tedensko plačilu).

Ne pozabite, da je za zlorabe odpovedi odgovoren delodajalec. Zato, o spornih vprašanjih, je treba obravnavati na sodišču. Če je zadeva dobila, bo delodajalec dolžan plačati vse stroške.

Video: Zavrnitev tožbe s strani delodajalca.

Video: Značilnosti odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca

Video: Kako zakonito odpustiti delavca s strani delodajalca