Delo motivacija

Vsak od nas je situacija, v kateri absolutno ne želijo delati. Lahko ga krivi stres, depresija, energetskega neravnotežja in magnetnih neviht. Ampak včasih krivec je pomanjkanje motivacije za delo.

Kaj je motivacija za delo?

Morda ne bodo vsi razumeli, kaj je na kocki. Konec koncev dela smo dobili denar, kaj potem je motivacija? Ampak plače - to je prva točka v finančnem sistemu motiviranja zaposlenih. Vendar pa obstajajo triki nepomembna motivacija. In v družbi teh vrst mora sobivati ​​v harmoniji. Po dolgem času, ki dela v podjetju zaradi čudovitega osebja in dobre plače, nihče ne more.

Preprosto povedano, motivacija za delovno aktivnost - to je niz spodbud, ki spodbuja nas, ne samo vsako jutro, da gredo na delo, temveč tudi za delo z največjo korist za družbo. Pogovorimo se o vsakem od motivacije več.

Sistem motivacija gradivo dela

Ta vrsta materiala stimulacijo obnašanja dela je razdeljena na neposredne in posredne motivacijo delovno aktivnost.

1. Dejstvo je, neposredna finančna motivacija - sistem plačevanja v posameznem podjetju. Poleg tega je treba plače zaposlenih vsebujejo variabilni del (čeprav ne zelo veliko), ki je vplivala na delo. Tako bodo zaposleni vedeli, da je sposoben vplivati ​​na višino njihovega dohodka. Če je plača sestavljena iz ene plače, želja, da bi težje delo pri ljudeh lahko nastanejo le na podlagi zanimanja za poklic ali skupino, vendar brez ustrezno spodbujanje navdušenje kmalu izginejo.
2. Sistem motivacija posredno materiala bolj znan pod imenom "socialni paket". Obstaja seznam odškodnine, ki jih mora delodajalec zagotoviti delavcu (počitnice, bolan plačilu, zdravstvenega in pokojninskega zavarovanja). Toda družba je povečala motivacija se lahko vključijo v socialni paket, dodatne točke. Na primer, brezplačno (subvencionirane) kosilo, mesto v vrtcu, plačilo dodatnih pokojnin Častni delavec podjetja, plačilo dodatnega izobraževanja zaposlenih, dostavno osebje urada prevoza, itd

Sistem nefinančnega motiviranja delovno aktivnost

Kot smo že omenili, nekatere finančne spodbude ne bodo mogli obdržati zaposlenega v podjetju, je potrebno nekaj več kot denar. Mnogi menedžerji so bili presenečeni, da obvestilo, da je interes zaposlenih, v večji meri odvisni od drugih, kot plače in socialni paket dejavnikov. To je lahko spodbude, kot so:

• zagotovila priročno razpored dela (mnogi kreativni ljudje bolj udobna oblika dela sistema, ne pa jasen rutinskem urniku);
• ustvarjanje udobnega okolja v kolektivni (pristojni delovni psiholog);
• zagotavlja rast kariere;
• omenja ime zaposlenega pri izvajanju projekta;
• parkirnih mest v neposredni bližini urada;
• izvajanje in-house strokovnih tekmovanj s podeljevanjem diplom;
• vprašanje podjetij časopisa z zgodbo o dosežkih zaposlenih in čestitke na splošno (23. februar, marec 8, novo leto) in osebni (rojstni dan, poroka dan) počitnice;
• poslovnih dogodkov;
• dodatnih dni dopusta za dobro opravljeno delo
• ustvarjanje pogojev za realizacijo kreativnih osebja.

In seveda ne smemo pozabiti, da mora sistem motivacija dela v skladu s tržnimi pogoji, ki so pristojni Delodajalec je dolžan upoštevati. Plus in pravočasno izboljšanje motivacije ne smemo pozabiti.

Video: motivacija tehnike. delo motivacija

Video: Motivacija za delovno aktivnost