Bonusi zaposlenih

Ljudje radi delajo za plačo, mnogi menijo, takšno stabilnost. Če nam je všeč ali ne, ampak zaposlitev sama ne more imeti lastnosti stabilnosti. Ker lahko delavec zmanjša, zavrne, nadomesti drugo osebo. Ne samo to, kar je stabilnost, in še posebej pri delu.

Vendar bo o tem bolj prijetne stvari, kot bonus. V mnogih organizacijah, poleg sistema premij plače dela. Bonusi za zaposlene, ki obdeluje prijetna in smiselna. Bonus temelji na finančnih spodbudah. Od prejema denarni bonus za njegovo plačo, malo ljudi zavrne. Sposobnost za sprejemanje premium deluje kot motiv za bolj učinkovito delovanje. V slednji, vsak delodajalec zanima.

Komu in za kaj?

Bonusi za zaposlene plačujejo različno, pogosto po presoji organov. Kazalniki za oddajo zaposlenih odlikuje multivariacijski. Vse je odvisno od posebnih dejavnosti na zaposlenega in organizacije kot celote.

Tako lahko merilo za oddajo zaposlenih služijo za doseganje finančnega načrta. V tem primeru, do konca meseca, bo vsak zaposleni prejeli nagrado. Nagrada je lahko odvisna od velikosti plače, v odstotkih, npr.

Nekoliko drugačna različica izračun premije. Za vsak oddelek sestavljen poseben načrt (število pogodb, določeno količino prodaje in drugi.) In če je za dosego bodo prejeli zaposleni v tej dejavnosti. Bodisi v enakih deležih ali, spet, odvisno od plače.

Skromna bonus materiala lahko dobite zaposlenega, ki je vrednost za organizacijo, vendar še vedno ne dovolj pokazala svojo ustvarjalnost. Za spodbujanje takega zaposlenega, lahko organi mu podeli skromno, a lepo denarno nagrado. Najbolj pomembna stvar je, da ne pretiravajte, zaposlenemu za tak bonus (nobena posebna zasluga) ni vključen v sistem. Boljše redko, ampak lepo.

In z dokumenti vse v redu? ..

Če govorimo o potrditvi dokumentarne oddaje zaposlenih v vsaki organizaciji je treba pripraviti določeno vrsto dokumentov. Pravilnik o dodeljevanju zaposlenih, praviloma vključuje pogoje za plačilo premij, velikost teh plačil, pogoji, pod katerimi zaposleni lahko prikrajšani za nagrade. Ta dokument je bil razvit predvsem buhgalterom.V Idealno bi bilo, po odločitvi o oddaji je treba zaposlenim izdal sklep o oddaji, ki jo je glavni nadzornik ali direktor podpiše. Za uradno potrjena, komu in v kakšnem znesku obračunane premije, kot tudi čas svojih plačil (ne vedno).

Odvzem premije zaposlenega, če bi bilo tako potrebno utemeljiti. Razlog za zavrnitev razsodbe ne bi smelo biti osebni upravitelj odpor zaposleni ali osebne krivice. More odvzeti nagrado za malomarno opravljanje dela, neodgovornega in žaljive odnos do svojega dela. Delavec mora jasno vedeti, za katero kaznivo dejanje je bil prikrajšan za premije, tudi če se ne strinja s tem, da se zgodi preveč.

Nagrajevanja zaposlenih mora temeljiti na načelu pravičnosti in objektivnosti. Če oseba, ki je poskušal opravljati svoje delo kot "odlične", mu ni uspelo v svojih nalog, je pošteno zaslužil svojo nagrado. Dejstvo, da njegovo delo ni ostalo neopaženo, nadalje ga cmotiviruet za produktivno delo. Vsako delo je treba nagraditi, da je zakon.

Video: MAS Projekt: Sistem manager motivacija in bonus od prodaje

Video: Tarifa za korporacija

Video: Regionalna bolnišnica za vojne veterane prejeli še dodatnih 4 milijonov rubljev