Delo med počitnicami

Prazniki, kot so vsi, razen tistih, ki so za delo v teh dneh. In kako plačano delo, ko ga vnesete ob vikendih in praznikih, in na splošno, ali je potrebna pravica delodajalca za delo v tem času?

Delo ob vikendih in praznikih

Obstajajo skupine ljudi, ki niso pod nobenim pogojem (tudi s soglasjem), ne more biti imenovan za delo v praznik in vikend. Ta nosečnice in zaposleni, mlajši od 18 let, razen za ljudi ustvarjalnih poklicev. V drugih primerih, zakon ne prepoveduje vzpostaviti program dela med počitnicami, vendar obstajajo omejitve.

1. Delodajalec je dolžan opozoriti, da je treba za delo ob praznikih zaposlenega. privolitev zaposlenega v pisni obliki je potrebno. Odločitev delodajalca, da vzpostavi poseben program dela ob praznikih je od naročila.
2. Če želite, da bo konec tedna ali praznike delajo za delavca mora delodajalec upoštevati mnenje izvoljenega sindikalnega organa družbe.
3. Za delo ob koncu tedna in praznik vključujejo invalidi in ženske z majhnimi otroki (do 3. leta) je mogoče le na podlagi njihovega zdravstvenega stanja, ter opozarja, da imajo pravico odkloniti delo v teh dneh.
4. Zakon določa posebne primere, kjer ima delodajalec pravico, da bi pritegnili delavce za delo na praznike. Na primer, če je treba izvesti nepredvidena dela, ki so odvisni od nadaljnjega uspešnega poslovanja podjetja. V tem primeru je privolitev zaposlenega je obvezna.
5. soglasje delavca za delo med počitnicami ni potrebna, če je odstranljiva. Ker v tem primeru, je delavec dal soglasje za zaposlovanje in podpis pogodbe o zaposlitvi.
6. Nekateri verski prazniki so ne delajo, kot v javnosti ali določijo na lokalni ravni. Zaposlenost v drugih cerkvenih praznikov se izvaja v običajnem načinu. V Ukrajini, če delavec ne izpovedati pravovernost, lahko traja dan off za čas počitnic (ne več kot 3 na leto), sledi rudarstvo.

Plačilo za delo na državne praznike

Seveda, smo najbolj zanima vprašanje plačila dela ob praznikih, kakšni so določeni dodatni stroški? Tudi, kot smo pričakovali, saj smo vzeli čas za delo, se odvzame legitimne in potrebne počitka. Dejstvo je, kako se plačilo za delo ob vikendih in praznikih, v Rusiji in Ukrajini zakonodaja izrazil popolno soglasje.

1. Zaposleni prejemajo plače za znesek izstopnega (plačnega sistema na akord), ob vstopu na delo ob vikendih in praznikih, je delodajalec dolžan plačati za to ni manjša od dvojne mere.
2. Zaposleni prejemajo plače v višini delovnih dni in ur, dostop do dela ob vikendih ali praznikih se plača v višini najmanj dvakrat dnevno ali urno postavko.

3. Delavci, ki prejemajo plačo za dostop za delo ob vikendih in praznikih prejme pristojbino ne manj kot eno urno ali dnevno plačo, če je bilo delo v okviru pravil o delovnem času v zadnjem mesecu. Če je ta norma presežena, mora delodajalec pripraviti dodatek najmanj dvakrat dnevno ali urno postavko.
4. V skladu z zahtevo zaposlenega, pojdite na delo v državni praznik ali dopust, je treba zagotoviti za druge dni počitka. Ob istem času delo na praznike se (brez delovnih) dni, se plača po enotni stopnji, in dnevi počitka niso plačani.

Poseben znesek plačila za dni (ur) dela med prazniki, ki jih določi delodajalec, in se odraža v pogodbi o zaposlitvi, kolektivne pogodbe o organizaciji in drugih normativnih aktov družbe.

Video: Delo ob vikendih in praznikih

Video: Delo v mestnih klinike počitnice

Video: delo ob vikendih in praznikih Pregled Najboljši način za zaslužek na internetu !!!